比上海普通企业高出一大截 福利待遇高 提到印钞厂，很多人的第一印象就是神秘。 这里不只是普通工厂，它是中钞上海印钞有限公司，隶属于央行直属央企中国印钞造币集团。很多人好奇，天天和钞票打交道的单位，员工退休之后待遇到底怎么样？是不是网传的退休金很高？ 今天咱们就把上海印钞厂退休待遇掰开揉碎讲清楚。它不是单一一笔退休金，而是国家统筹基本养老金 + 央企企业年金 + 单位补充福利三部分叠加在一起，整体水平，明显高于上海绝大多数普通企业退休人员。很多上海普通企业退休的老人，听完之后都感慨，央企和普通企业，退休后的差距，真的不小。 很多中老年朋友，一辈子在企业上班，最关心的就是两件事：在职的时候工资稳不稳定，老了退休之后退休金够不够花。尤其是上海这样的大城市，物价不低，看病、日常开销都需要钱。同样在上海工作几十年，不同单位退休，每个月拿到手里的钱，差距可能拉开几千块。上海印钞厂作为特殊央企，它的养老保障体系，和普通民营企业、普通地方国企完全不一样。 不少人会有误区，觉得印钞厂是印钱的，退休工资就会高得离谱。其实并不是凭空随便发钱，每一笔钱都有政策依据，分三块发放，每一块来源、规则都不同。我们一点点拆解，看懂之后，你就明白央企养老体系的优势在哪里。 一、第一部分：基本养老保险，社保统筹，执行上海全市统一规则 上海印钞厂员工，同样参加上海市职工基本养老保险，这是退休待遇的基础，所有在上海参保的职工，计发规则完全一样。 基本养老金，就是大家常说的社保退休金，由两大部分组成：基础养老金 + 个人账户养老金。 基础养老金，计算公式是上海统一标准：基础养老金 =（办理退休时上海上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 累计缴费年限 × 1%。 个人账户养老金 = 养老保险个人账户储存额 ÷ 计发月数。60岁退休计发月数是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月。 这里很多人会问：既然规则全市统一，为什么印钞厂的基础养老金，会比普通企业高？ 关键点在缴费基数。 上海很多普通民营企业，为了降低用工成本，会按照社保最低基数给员工缴纳养老保险。但是上海印钞厂作为正规央企，严格按照员工真实工资足额缴纳社保，缴费基数常年维持在比较高的水平。 养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”。缴费基数越高，缴费年限越长，退休之后基础养老金和个人账户养老金就越高。同样工龄35年，一个按最低基数交社保，一个按较高基数足额缴纳，单单基本养老金，每月差距就能达到一两千元。 这一部分，是国家社保统筹发放，资金来源是社保基金，和单位效益好坏没有直接关系。哪怕企业经营遇到波动，这部分养老金，都会按时足额发放，稳定性很强，是所有退休人员最基础的保障。 很多上海普通企业退休老人，社保养老金大多集中在三千多到五千多区间；而上海印钞厂的职工，因为多年足额高基数参保，单单基本养老金，普遍就能达到五千以上，工龄长、职称高的老职工，基本养老金还会更高。 但这仅仅只是第一块，它的退休待遇，重头戏还在后面。 二、第二部分：央企企业年金，很多普通企业根本没有这项福利 企业年金，通俗讲就是企业给职工办的第二份养老保险，也被大家叫做“补充养老金”。 国家政策里，企业年金不是强制缴纳的。国内绝大多数民营企业、很多中小型国企，都没有开通企业年金。这就是央企和普通企业最大的分水岭。 中国印钞造币集团作为大型央企，很早就建立了规范的企业年金制度，上海印钞厂的正式在岗职工，满足条件就可以参加企业年金计划。 企业年金怎么缴费？采用单位+个人共同缴费模式。员工自己拿出一部分工资缴进去，单位再配套缴纳一笔钱，两笔钱一起进入个人年金账户，由专业机构投资运营，账户里的收益全部归个人。等到职工办理退休的时候，可以按月领取，也可以一次性或者分期支取。 举个简单例子：员工每个月扣几百块年金，单位同步再补贴几百上千，几十年累积下来，加上多年投资增值，等到退休的时候，账户里面会积累一笔可观的资产。退休之后，每个月能多领到一笔钱。 这笔钱，是在社保基本养老金之外，额外增加的收入。很多普通企业退休人员，一辈子没有企业年金，退休之后就只有社保养老金。而上海印钞厂退休职工，每个月除了社保发的退休金，还能拿到一笔企业年金，等于每月收入直接再上一个台阶。 这里要说明一点：企业年金不是永久固定金额，账户收益会跟随市场波动。但是央企年金计划，投资风格偏稳健，风险控制严格，追求长期稳定增值，不会像炒股那样大起大落。 很多人分不清企业年金和社保养老金的区别。社保养老金是国家兜底，保证按月发放；企业年金是单位给员工的长期福利，属于养老待遇的“增量部分”。也正是因为有企业年金，很多央企退休人员，退休后的生活质量，不会出现断崖式下跌。普通企业职工，在职收入不错，一退休，收入直接缩水一大半；而有企业年金的央企职工，收入下滑
